従業員の資産形成支援（はぐくみ企業年金）｜福祉・医療事業者向けビジネスマッチング　I-TUNAGI

従業員の資産形成支援

株式会社ベター・プレイス

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従業員・役員の資産形成を支援/「はぐくみ企業年金」の導入推進

「はぐくみ企業年金」は、従業員の資産形成を支援し、従業員エンゲージメントや定着率の向上を期待できます。また、経営者や役員も加入できる確定給付企業年金であり、従業員だけでなく、経営者・会社それぞれにメリットが生まれる制度です。

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サービス・商品概要

従業員のエンゲージメント向上による定着率の改善が期待できる

経営者や役員も加入可能

高齢期に年金として受け取れるほか、退職時や休職時、育児介護休業時も受け取れる

運用指図は不要で投資の知識が無くても安心

事業主は実質元手なし※1で企業年金制度を構築できる

メリット・特長

掛金は1,000円から基本給/役員報酬の20%※(もしくは月額40万円の低い方)の範囲内で、任意で選択できます。原則年に2回(役員は原則年に1回)掛金額の変更が可能です。

※ 役員報酬から掛金を拠出する場合の上限は「（年間の）役員報酬の12分の１の20%」です。

資産管理や運用は、はぐくみ企業年金から大手生命保険会社や信託銀行に委託しており、法人内での退職金原資の管理は不要です。生命保険の一般勘定を中心とした、安定的な運用を行っております。加入者自身による運用の指図は不要で、投資に馴染みの無い方でも安心して加入ができます。

掛金として拠出した金額は、給与所得には含まれないため、加入者個人の所得税・住民税や、社会保険料が軽減される場合があります。※2 社会保険料は労使折半のため、結果として法人の法定福利費の軽減にもつながります。

※1　制度導入の効果（コスト軽減）が導入にかかる諸費用や運営費用を上回る場合。
※1　法人規模や従業員の加入率によっては実質的な負担が生じることがあります。
※2　社会保険料の軽減効果が発生した場合、将来受け取る老齢厚生年金や、傷病手当金等の給付額に影響が生じます。詳細は商談の際に株式会社ベター・プレイスよりご説明しています。